Licencia por muerte de mascota en el trabajo 2026: ¿Qué reconoce la ley y cómo se debate en el mundo?
Licencia por muerte de mascota en Colombia: qué dice la ley, el precedente de la Corte y el debate que ya avanza en el mundo laboral.
La licencia por muerte de mascota no existe hoy como un derecho laboral obligatorio en Colombia. La normativa laboral vigente (Ley 1280 de 2009 y el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo) únicamente reconoce permisos asociados a la muerte de familiares humanos cercanos, como padres, hijos o cónyuges.
No obstante, este marco legal convive con un cambio demográfico y social evidente: los hogares tienen cada vez menos hijos y aumentan las llamadas familias multiespecie, en las que perros y gatos ocupan un lugar central en la vida cotidiana.
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En este contexto, la licencia por muerte de mascota ha comenzado a instalarse en el debate público y jurídico, al reconocerse que el duelo por la pérdida de un animal de compañía no es un hecho menor, sino una experiencia emocional significativa que puede incidir en la salud mental, el bienestar y la productividad laboral.
Este escenario plantea el desafío de que la legislación laboral colombiana empiece a responder a las necesidades reales de la población actual, más allá de los modelos familiares tradicionales.
Qué ha sucedido recientemente en Colombia
Jurisprudencia laboral
La Corte Suprema de Justicia de Colombia abrió un precedente significativo al dictaminar, en la sentencia SL2375-2025, que sí es viable conceder permisos remunerados por la muerte de una mascota siempre que este beneficio figure en acuerdos colectivos o reglamentos internos de la empresa.
En el caso específico, la empresa AKT Motos y el sindicato Sintramotores pactaron que los trabajadores podrían acceder a un día remunerado tras el fallecimiento de un animal doméstico registrado.
La Corte insistió en que este tipo de permisos son beneficios extralegales (es decir, no obligatorios para todos los empleadores) pero legítimos si se incorporan a convenios laborales o políticas internas, respetando requisitos como el registro del animal y la certificación veterinaria del fallecimiento.
Proyecto de ley en el Congreso: La licencia por muerte de mascota
Paralelamente, en el Congreso colombiano avanza un proyecto de ley que propone modificar el Código Sustantivo del Trabajo para otorgar licencia remunerada de uno o dos días cuando un trabajador pierde un perro o gato, siempre que pueda demostrar el vínculo con el animal y certificar su muerte.
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La iniciativa pretende formalizar un derecho que aún está en el terreno extralegal y responder al creciente reconocimiento social de las familias multiespecie en el país.
El debate internacional sobre el duelo por pérdida de mascotas
Aunque la mayoría de países no cuentan con una legislación universal que obligue a las empresas a otorgar una licencia por muerte de mascota, el tema ha ganado impulso social, académico y corporativo en varias regiones, impulsado por debates sobre salud mental, bienestar laboral y el reconocimiento del vínculo humano-animal.
Europa
En países como España, algunas empresas privadas han adoptado políticas propias de permiso retribuido por duelo animal. Por ejemplo, la empresa Patitas&co implementó una baja de tres días pagados para empleados que enfrentan la muerte de su mascota, reconociendo esta pérdida como emocionalmente significativa.
En Francia, aunque no existe una licencia legal obligatoria, organizaciones y sectores del empleo debaten la necesidad de incluir al menos un día de descanso remunerado tras el fallecimiento de un animal de compañía, reflejando una tendencia cultural hacia el reconocimiento del vínculo humano-animal.
Iniciativas empresariales y sociales
En Rumania, una organización sin fines de lucro, Speranța Shelter, ha ofrecido a su personal dos días de licencia por la muerte de su perro, con base en la idea de que los animales son parte de la familia.
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En América Latina, proyectos en países como Chile buscan reconocer legalmente el duelo por mascotas en la legislación laboral, aunque la iniciativa enfrenta etapas de aprobación y debate público.
Salud mental y relaciones laborales
Voceros de recursos humanos y psicología laboral sostienen que reconocer un permiso por duelo animal puede tener beneficios verificables para las organizaciones:
- Valida el impacto emocional real que genera la pérdida de un animal de compañía.
- Fortalece la confianza y el compromiso entre los trabajadores y la empresa.
- Reduce el estrés y el ausentismo no documentado, al ofrecer un marco formal para ausentarse sin penalización.
Estos argumentos muestran un cruce entre bienestar emocional y productividad laboral, con implicaciones relevantes para las políticas internas y las negociaciones colectivas.
Preguntas frecuentes
¿La ley colombiana obliga a dar licencia por muerte de mascota?
No. Actualmente no existe obligación legal general en Colombia para otorgar licencia remunerada por este motivo; solo aplica si se pacta en convenios colectivos o políticas internas.
¿Cuántos días podría tomar un trabajador si su mascota muere?
En los acuerdos corporativos analizados y en proyectos de ley, se propone típicamente uno o dos días remunerados, aunque algunas empresas privadas han otorgado hasta tres.
¿Qué se requiere para acceder a este permiso?
Generalmente, las empresas y proyectos de ley mencionan la necesidad de registro del animal, certificación veterinaria de fallecimiento y convivencia mínima con el trabajador.
¿Hay países con leyes que lo reconozcan formalmente?
No hay leyes amplias nacionales en la mayoría de países, pero el debate existe y algunos empleadores han adoptado políticas internas en Europa y otras regiones.
¿Por qué es importante discutir este permiso?
Porque refleja una evolución social en torno al reconocimiento de las relaciones afectivas con animales de compañía y cómo estas pueden influir en la salud mental y el desempeño laboral, planteando ajustes en las normas y en la gestión empresarial.
